El nuevo esquema pensional entró a regir a partir del 1 de julio de 2025; es de señalar que publicación de la Ley 2381, expedida el 16 de julio de 2024, señala el establecimiento del Sistema de Protección Social Integral para la Vejez, Invalidez y Muerte de Origen Común.
Cambio de norma para mujeres
Uno de sus cambios más relevantes y de aplicación inmediata, es el alivio progresivo en los requisitos de semanas cotizadas para las mujeres, en este caso, al cumplir 57 años en el año 2026, necesitará menos semanas para obtener la pensión.
Menos semanas
Anteriormente el requisito para acceder a la pensión integral de vejez en el Pilar Contributivo era de 1.300 semanas. Ahora, la Ley 2381 mantiene la edad de jubilación para las mujeres en los 57 años, pero establece un camino de disminución en el número de semanas necesarias, reconociendo indirectamente las disparidades históricas en el mercado laboral.
Cronograma de la disminución de semanas
Se implementará de manera escalonada, a razón de 25 semanas por año, esto fue implementado desde el 1 de enero de 2025.
Para mujeres que alcancen la edad de 57 años en 2026, y por esto, busquen acceder a su pensión integral de vejez en ese periodo, el número de semanas requeridas se habrá reducido considerablemente.
Semanas para mujeres
2025: 1.275 semanas de cotización.
2026: 1.250 semanas de cotización.
2027: 1.225 semanas de cotización.
Esta reducción continuará progresivamente cada año hasta llegar a la meta de 1.000 semanas de cotización mínima en 2036.
Nuevo sistema de pilares
La Ley 2381 tiene como objetivo fundamental garantizar el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la invalidez y la muerte, basándose en los principios de universalidad, solidaridad y eficiencia. Este sistema se estructura en cuatro pilares: Solidario, Semicontributivo, Contributivo y de Ahorro Voluntario.
La prestación de la Pensión Integral de Vejez se reconoce dentro del Pilar Contributivo, que a su vez se compone del Componente de Prima Media (administrado por Colpensiones, para ingresos de hasta 2.3 salarios mínimos legales mensuales vigentes, smlmv) y el Componente Complementario de Ahorro Individual (para ingresos que excedan los 2.3 smlmv).
Otros beneficios
Este ajuste no solo reduce el requisito, también complementa con un beneficio adicional explícito, como reconocimiento al trabajo no remunerado, especialmente a las mujeres con hijos, la ley permite una disminución de cincuenta semanas por cada hijo nacido vivo o adoptivo, hasta un máximo de tres hijos, lo que podría llevar el requisito hasta un mínimo de 850 semanas.
